ディグル株式会社では、採用活動を通じて接点を持つ皆さまが、安心して面談や選考に参加できる環境づくりを大切にしています。
採用活動において、当社の役員・従業員等からハラスメントや不適切な言動を受けた場合、または不安や違和感を感じた場合は、以下の窓口よりご相談ください。
ハラスメントに該当するか判断がつかない場合でも、ご相談いただけます。
ご相談いただける方
ディグル株式会社の採用活動に参加、または当社社員と採用に関する接点を持った方を対象としています。
新卒採用・中途採用の選考に参加されている方
カジュアル面談や会社説明会などに参加された方
インターンシップ等の採用関連プログラムに参加された方
その他、当社社員と求職活動に関連する接点を持った方
ご相談いただける内容
採用活動におけるセクシュアルハラスメントをはじめ、威圧的・差別的な言動、プライベートへの過度な干渉など、不適切だと感じた言動についてご相談いただけます。
「これがハラスメントにあたるのか分からない」という場合も含め、気になることがあればご相談ください。
ご相談について
本窓口は、採用選考に直接関与しないコーポレート部門の担当者が対応します。
ご相談いただいた内容は、必要な範囲で事実確認を行い、適切に対応します。相談者や関係者のプライバシーに配慮し、相談内容や個人情報は、対応に必要な範囲に限って取り扱います。
また、ご相談いただいたことを理由として、採用選考において不利益な取り扱いを行うことはありません。
相談窓口
以下のフォームよりご相談ください。必要に応じて、相談窓口の担当者よりご連絡する場合があります。
